人手不足で倒産って本当にあるんです!

 

やま猫です。

最近、仕事をしていてよく感じるのですが、1日の中で一貫性のない仕事の仕方をしていると5分前の事が思い出せません。ひどい時は話していた内容が終わり、普通に仕事にもどっているのですが、突然「あれ、さっきの件解決したっけ?」などと聞きなすします。仕事なのか?ボケてきたのか不安な所です。でもまだ元気な40代頭です(笑)。

 

人手不足で倒産が増加

帝国データバンクからこんな内容が出されていたのでご紹介。

初めに

 

ビジネスの現場で人手不足が高まっている。全国1万社以上の回答を集計した「人手不足に対する企業の動向調査」(帝国データバンク、2月21日発表)によると、正社員が不足していると回答した企業は全体の43.9%を占め、2016年7月の同調査から6.0ポイント増加し、過去10年で最高となった。5月の有効求人倍率(季節調整値、厚生労働省、6月30日発表)も、3カ月連続上昇の1.49倍と、1974年2月以来43年3カ月ぶりの高水準となるなど、今後の企業活動への影響の広がりが注目されている。

 

こうしたなか、帝国データバンクでは従業員の離職や採用難等、人手を確保できなかったことが要因となって倒産(法的整理)した企業(負債1000万円以上、個人事業主含む)を「人手不足倒産」と定義し、集計を開始した2013年1月以降、2017年6月末までの4年半で発生した倒産について集計・分析した。

 

調査結果

 

1 2013年1月から2017年6月末までの4年半で発生した「人手不足倒産」の累計件数は290件となった。半期別では、直近の「2017年上半期」は49件(前年同期比44.1%増)と、2年連続で前年同期を上回り、「2013年上半期」(17件)と比べて2.9倍増

 

 

2 負債規模別件数を見ると、4年半累計の最多は「1億円未満」の137件(構成比47.2%)と、小規模企業の倒産が目立つ

 

3 業種別件数を見ると、4年半累計の最多は「建設業」の105件(構成比36.2%)。これに「サービス業」が92件(同31.7%)で続き、この2業種で全体の67.9%を占めた。業種細分類別では、「老人福祉事業」が19件で最多。以下、「道路貨物運送」(17件)、「ソフトウエア受託開発」(16件)と続いた

参考:「帝国データバンク」



 

2013年~2017年の3年半の間で290件ですから、人手不足の深刻さが伺えますね。このサイトでも記事にしていますが、人手不足は本当に申告です。この数字はおそらくこれから当分右肩上がりになりますね。逆に僕たちも注意が必要です。転職をする際、こういった部分での見極めも必要になりますからね。意外なのがソフトウェア業入ってますね。

 

ただ…
多いにチャンスでもあります。今は有名企業でも人がいないと言っている始末です。今ごっそり足りないのは30代、40代の前線の人材です。30代は体力もあり、気力もありますね。さらに社会経験も10年近く立っています。この世代が1つ。そして40代です。40代は人をまとめる能力がはやり他の世代に比べて強いです。特に言葉に説得力が出てきます。30代、40代の方、もし転職を考えているなら自信を持っていきましょう。

 

今こそ転職のタイミングです。

僕は20代の時にアパレルブランドで10年、その後ITに来て12年程度たちます。その中でも今は完全なる売り手市場です。ここで動かないといい企業の求人を逃したり、転職したくても逆にいい企業がなかったり、後悔します。転職は自分のタイミングで行くのが良いのですが、こういった世の中の動きをつかむのも成功の秘訣です。

 

前の会社の社長が行っていました。

出来る人はどこへ行っても通用するのでいなくなる。出来ない人ほどその会社にしがみつく。この話を聞いている時に「リアルだな~」と思っていました。確かに自分の周りを見回すと、その傾向が強いです。出来る人や自分のビジョンを持っている人は転職に限らず動きが早いです。また、こういったチャンスを結構しっかりつかんで行きますね。僕たちも頑張りましょう。ちょっと生活が変わるだけで全然違った未来になりますからね。

僕はアパレル業を約10年やっていて、その後WEBデザインのスクールに通いIT業界に転職しました。ITに来てからは約6回位転職をしていると思います。中にはかなりのブラック企業もあり、心優しい優良企業もあり、沢山の経験をさせいていただきました。また、転職はかなり得意なほうで、現在は過去最高年収で働いています。特にここ数年で約200万位年収をアップさせました。すべては転職による物です。その経験則をツラツラと記事にしています。


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